労務コンサル

労務監査

法律に沿ったルールを作り、経営側に取り巻く問題を回避することで、従業員の力を最大限活かせる環境づくりをします。

労働時間、解雇、労災事故、セクハラなど経営者を悩ませる要因は多く、法律に縛られてしまった経営側は頭をかかえる事も少なくありません。 もしこれらの問題が起これば会社に責任があるとされてしまいます。しかし、法律に沿った指針を作ることで、このようなリスクは回避できます。 御社の経営を大幅に変える事はせず、その上で従業員の方々が最大限に力を発揮できる環境づくりを弊社がお手伝いいたします。

本業に専念してください

創業時は職人として、営業として力を入れることができたのに、会社の規模が大きくなるにつれて、経営に時間をとられてしまっている事はありませんか? 労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所など、労務に関係する場所はまばらに存在しています。 不慣れな書類を作り、提出などしていたら、それこそ本業がおろそかになってしまいます。書類作成から申請のお手伝いまで、労務に関することは弊社にお任せください。

起業からその先までサポート体制

会社で加入する保険の手続きはどれも面倒が多く、ハローワークや社会保険事務所などへの登録でたくさんの時間が取られてしまい、本業に集中できないといった事を良く耳にします。
弊社では、起業後すぐからでもサポートをはじめさせて頂いており、会社様と共に成長していくことで、より具体的なサポートをご提供してまいります。また、弁護士と提携し、労使関係紛争の解決に向けたコンサルティングも行っております。

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